Nudges sind die Art und Weise, wie der AI Companion proaktiv auf Ihre Nutzer zugeht, statt darauf zu warten, dass sie ein Gespräch beginnen. Der Companion prüft die Daten Ihrer Teams nach einem Zeitplan und sendet jeder Person zeitnahes, konkretes Feedback – während sie ihre OKRs entwerfen und während sie diese umsetzen.
Hinweis: Diese Funktion erfordert einen Program Lead Skill Set Admin-Seat.
Wofür Sie sie nutzen können
Nudges nehmen die operative, sich wiederholende Seite eines Steuerungsrhythmus von den Schultern Ihrer OKR-Coaches und Program Leads:
- Während des Entwurfs – erinnern Teams daran, ihre Ziele zu entwerfen, und coachen sie, ihre OKRs so zu iterieren, dass sie den Erwartungen Ihrer Organisation entsprechen.
- Während der Umsetzung – erinnern Teams daran, den Fortschritt aktuell zu halten, das „Warum“ hinter Änderungen zu dokumentieren und sich auf Meilensteine wie Check-ins und Business Reviews vorzubereiten.
Die zwei Arten von Nudges
Drafting-Nudges laufen vor und zu Beginn eines Zyklus, um OKRs in Form zu bringen. Standardmäßig:
- ermutigen sie jedes Team, mindestens ein Ziel zu entwerfen, jedem Ziel 3–5 messbare Key Results zu geben und Ziele an übergeordnete oder benachbarte Teams auszurichten, damit der Beitrag zur Strategie klar ist.
- steuern sie Key Results in Richtung Outcomes statt Aktivitäten (aufgabenartige Elemente gehören in Initiatives) und fragen nach Initiatives, die einen konkreten Plan zum Erreichen der Key Results aufzeigen.
- bleiben sie zeitlich umsichtig: kein Druck, vor Zyklusbeginn zu „finalisieren“, nudgen nur Personen, die tatsächlich Ziele, Key Results oder Initiatives besitzen, und überspringen, was bereits abgeschlossen ist.
Execution-Nudges laufen während des Zyklus, um die Dinge auf Kurs zu halten. Standardmäßig:
- stellen sie Dokumentation an erste Stelle – sie priorisieren das Festhalten der Begründung hinter einem Confidence-Rückgang oder eines ungelösten Risikos, statt den Leuten einfach zu sagen, welche Arbeit zu tun ist.
- bleiben sie bewusst sparsam und mit hoher Confidence – nur die wenigen Punkte, die wirklich Aufmerksamkeit brauchen (verzögerte Initiatives, stockender Fortschritt, teamübergreifende Abhängigkeiten, Ziele oder Key Results, die hinter dem Plan zurückbleiben), und bleiben still – auch mit null Nudges –, wenn nichts ein Eingreifen rechtfertigt.
- passen sie sich der Zyklusphase an – früh suchen sie nach ersten Lebenszeichen, in der Mitte gewichten sie das Pacing am stärksten, und spät konzentrieren sie sich auf den Endspurt und den Abschluss der Dokumentation.
Standardmäßig sinnvoll – nur bei Bedarf anpassen
Sie müssen nichts konfigurieren, damit Nudges nützlich sind. Out of the box decken sie bereits gängige OKR-Praxis ab, wie oben beschrieben. Sie müssen sie nur anpassen, wenn die Methodik Ihrer Organisation von diesem Standard abweicht – zum Beispiel, wenn Sie eine andere Anzahl von Key Results erwarten oder einer nicht standardmäßigen Kadenz folgen.
Wenn Sie anpassen, wird Ihr Organisationskontext automatisch obendrauf angewendet, sodass Nudges widerspiegeln, wie Ihr Unternehmen tatsächlich arbeitet.
So richten Sie sie ein
- Gehen Sie zu Organisationseinstellungen → AI Companion → Nudges.
- Aktivieren Sie Drafting-Nudges, Execution-Nudges oder beide.
- Um das Verhalten anzupassen, öffnen Sie einen Nudge und bearbeiten Sie seine Eigenen Anweisungen (erweitert). Lassen Sie sie leer, um die Workpath-Standardwerte zu verwenden.
Wo Nudges zugestellt werden
Standardmäßig werden Nudges per E-Mail zugestellt. Wenn Ihre Organisation Workpath für Microsoft Teams nutzt, werden Nudges zusätzlich als Karten im Teams-Chat zugestellt – sofern der Nutzer die App installiert und sich mindestens einmal im Workpath-Chat angemeldet hat. Jede Karte zeigt das betreffende Ziel, Key Result oder die Initiative an, mit einem Button, der Sie mit einem Tippen zurück nach Workpath bringt, um zu handeln.
💬 Öffnen Sie die Workpath-App in Microsoft Teams
Häufig gestellte Fragen
Wer kann Nudges einrichten?
Nur Nutzer mit einem Program Lead Skill Set Admin-Seat können sie aktivieren und anpassen.
Muss ich sie anpassen?
Nein. Die Standardwerte sind ausgewogen und decken gängige OKR-Praxis ab. Passen Sie sie nur an, wenn Ihre Methodik abweicht.
Werden Nutzer mit Nudges überflutet?
Nein. Insbesondere Execution-Nudges sind bewusst sparsam – sie kennzeichnen nur die wenigen Punkte, die wirklich Aufmerksamkeit brauchen, und senden nichts, wenn nichts ein Eingreifen rechtfertigt.
Ist das für alle Kunden verfügbar?
Nudges sind Teil des Program Lead Skill Set, eines kostenpflichtigen Add-ons. Wenden Sie sich für weitere Informationen an Ihren Workpath Account Manager.